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 les CV jeunes
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| Assemblée Générale de la Mission Locale | Jeudi 3 mai à 18H la Mission Locale du Chablais tenait son assemblée générale annuelle en présence de nombreux élus du chablais. Astrid baud-Roche, la présidente de l'association a évoqué le contexte économique du chablais puis le directeur Ivan Bourdin a déroulé les chiffres de 2011 : 1738 jeunes suivis dont 731 premiers accueils. Un bilan financier sain, des projets pour 2012 la Mission Locale sera plus que jamais un appui pour l'insertion des jeunes.
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Jeudi 3 mai à 18H la Mission Locale du Chablais tenait son assemblée générale annuelle en présence de nombreux élus du chablais. Astrid baud-Roche, la présidente de l'association a évoqué le contexte économique du chablais puis le directeur Ivan Bourdin a déroulé les chiffres de 2011 : 1738 jeunes suivis dont 731 premiers accueils. Un bilan financier sain, des projets pour 2012 la Mission Locale sera plus que jamais un appui pour l'insertion des jeunes.
| | | | | | | | | | Visite des nouveaux locaux de la Mission Locale aux partenaires | Lundi 19 mars les partenaires de la Mission Locale (centres de formation, élus locaux, partenaires sociaux, ...) ont répondu présents à son invitation pour la visite de ses nouveaux locaux. La présidente Astrid Baud-Roche de la Mission locale a salué ce changement comme une aubaine pour les jeunes car les nouveaux locaux répondent mieux à leur besoin de confidentialité avec des espaces plus cloisonnés. Chaque conseillers a son propre bureau ce qui n'était pas le cas dans les anciens locaux. Mr Denais, maire de Thonon présent également a témoigné de son soutien à la Mission Locale et a approuvé ce changement en soulignant une meilleure visibilité au niveau géographique avec le regroupement d'autres services publiques : Pole emploi et Leman habitat. | | | | | | 
Lundi 19 mars les partenaires de la Mission Locale (centres de formation, élus locaux, partenaires sociaux, ...) ont répondu présents à son invitation pour la visite de ses nouveaux locaux. La présidente Astrid Baud-Roche de la Mission locale a salué ce changement comme une aubaine pour les jeunes car les nouveaux locaux répondent mieux à leur besoin de confidentialité avec des espaces plus cloisonnés. Chaque conseillers a son propre bureau ce qui n'était pas le cas dans les anciens locaux. Mr Denais, maire de Thonon présent également a témoigné de son soutien à la Mission Locale et a approuvé ce changement en soulignant une meilleure visibilité au niveau géographique avec le regroupement d'autres services publiques : Pole emploi et Leman habitat.
| | | | | | | | | | Les missions locales s'engagent pour le développement de l'alternance | Les missions locales aident les jeunes de 16 à 25 ans à surmonter tous les obstacles à l'insertion dans la vie active. Partout en France elles accueillent, informent, orientent et accompagnent chaque jeune dans un parcours personnalisé vers l'emploi.
Chaque année, près de 50 000 jeunes trouvent leur contrat en alternance avec leur mission locale, pourquoi pas vous ?
Les missions locales ont signé en septembre 2011 une charte pour l'alternance avec les entreprises et les chambres consulaires. | | | | | | | | | | | | Convention entre la Mission Locale la CGPME et l'AGEFOS PME | Une convention a été signée entre la CGPME, l’AGEFOS PME et la Mission Locale Jeunes du Chablais déclinée sur la base d’un accord Régional pour une durée de 2 ans.
L’objectif est de :
- permettre au TPE et PME à la recherche de collaborateurs d’accéder au « potentiel de compétences » issues du fichier des demandeurs d’emploi de moins de 25 ans suivis par la Mission Locale.
- promouvoir les contrats de professionnalisation en particulier pour les jeunes les plus éloignés de l’emploi et en difficulté (public travailleur handicapé)
- encourager la diversité dans les entreprises et agir contre la discrimination en proposant des profils variés.
Concrètement, cet accord prévoie :
- le développement d’une connaissance mutuelle des acteurs : (présentations des offres de service de la Mission locale en direction des entreprises, et inversement des visites d’entreprises seront organisées, échange des fichiers),..
- un engagement en termes de résultats : prise en charge et traitement des offres d’emploi émanant des membres de la CGPME, mis en place d’un comité de pilotage ainsi que des indicateurs pour évaluer l’action.
Selon André Falcomata, secrétaire générale CGPME 74 : « Il faut accompagner les entreprises par la formation. Sur notre Département le travail ne manque pas, mais on a 30000 chômeurs et a côté de cela 70000 postes en hôtellerie-restauration et commerce qui ne trouvent pas preneurs. »
Pour Emmanuelle Blondel, déléguée Départementale de l’AGEFOS PME « Nous pouvons proposer un plan de formation sur mesure adapté aux entreprises lorsqu’elle recrute en contrat de professionnalisation. »
Pour la Mission Locale, l’opération pourrait concerner une dizaine de jeunes. Le chômage des jeunes dans le bassin du Chablais n’est pas épargné, + 3,2 % fin 2011 (variation annuelle) et 31,8 % des jeunes suivis par la Mission locale sont sans qualification (sur 1733 jeunes reçus en 2011).
Pour Astrid Baud-Roche, présidente de la Mission Locale du chablais toutes les solutions sont bonnes pour faire coïncider offre et la demande sur le marché de l’emploi.
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Une convention a été signée entre la CGPME, l’AGEFOS PME et la Mission Locale Jeunes du Chablais déclinée sur la base d’un accord Régional pour une durée de 2 ans.
L’objectif est de :
- permettre au TPE et PME à la recherche de collaborateurs d’accéder au « potentiel de compétences » issues du fichier des demandeurs d’emploi de moins de 25 ans suivis par la Mission Locale.
- promouvoir les contrats de professionnalisation en particulier pour les jeunes les plus éloignés de l’emploi et en difficulté (public travailleur handicapé)
- encourager la diversité dans les entreprises et agir contre la discrimination en proposant des profils variés.
Concrètement, cet accord prévoie :
- le développement d’une connaissance mutuelle des acteurs : (présentations des offres de service de la Mission locale en direction des entreprises, et inversement des visites d’entreprises seront organisées, échange des fichiers),..
- un engagement en termes de résultats : prise en charge et traitement des offres d’emploi émanant des membres de la CGPME, mis en place d’un comité de pilotage ainsi que des indicateurs pour évaluer l’action.
Selon André Falcomata, secrétaire générale CGPME 74 : « Il faut accompagner les entreprises par la formation. Sur notre Département le travail ne manque pas, mais on a 30000 chômeurs et a côté de cela 70000 postes en hôtellerie-restauration et commerce qui ne trouvent pas preneurs. »
Pour Emmanuelle Blondel, déléguée Départementale de l’AGEFOS PME « Nous pouvons proposer un plan de formation sur mesure adapté aux entreprises lorsqu’elle recrute en contrat de professionnalisation. »
Pour la Mission Locale, l’opération pourrait concerner une dizaine de jeunes. Le chômage des jeunes dans le bassin du Chablais n’est pas épargné, + 3,2 % fin 2011 (variation annuelle) et 31,8 % des jeunes suivis par la Mission locale sont sans qualification (sur 1733 jeunes reçus en 2011).
Pour Astrid Baud-Roche, présidente de la Mission Locale du chablais toutes les solutions sont bonnes pour faire coïncider offre et la demande sur le marché de l’emploi.
| | | | | | | | | | Le nouveau guide des saisonniers est arrivé ! | Le Point Accueil Saisonnier reprend ses permanences sur Châtel et Morzine chaque semaine. A Châtel le mardi et le vendredi de 14h à 17h, salle de la Musardière.
A Morzine le lundi, mercredi et jeudi de 14h à 17h, au 18 Route du palais des sports. Pierre-Eric Petitgonnet est là pour répondre aux questions ou préoccupations en lien avec l'activité saisonnière : emploi / formation, logement, réglementation du travail, santé, vie quotidienne, etc ... Il est là pour les saisonniers mais également pour les employeurs afin de les aider à recruter un saisonnier, les informer sur les démarches, la réglementation du travail. N'hésitez pas à faire appel à lui au 06.43.37.70.62
Le guide "Bien vivre ma saison" est disponible sur le site internet du PAS, voir lien ci-dessous ou en téléchargement sur notre site (rubrique téléchargement). | | | | | | 
Le Point Accueil Saisonnier reprend ses permanences sur Châtel et Morzine chaque semaine. A Châtel le mardi et le vendredi de 14h à 17h, salle de la Musardière.
A Morzine le lundi, mercredi et jeudi de 14h à 17h, au 18 Route du palais des sports. Pierre-Eric Petitgonnet est là pour répondre aux questions ou préoccupations en lien avec l'activité saisonnière : emploi / formation, logement, réglementation du travail, santé, vie quotidienne, etc ... Il est là pour les saisonniers mais également pour les employeurs afin de les aider à recruter un saisonnier, les informer sur les démarches, la réglementation du travail. N'hésitez pas à faire appel à lui au 06.43.37.70.62
Le guide "Bien vivre ma saison" est disponible sur le site internet du PAS, voir lien ci-dessous ou en téléchargement sur notre site (rubrique téléchargement).
http://www.saison-chablais.fr | | | | | | | | | | L'opération Cvonline reconduite | Un an après le lancement du premier CVonline, page envoyée par email à tous nos contacts entreprises, la Mission locale Jeunes a dressé le bilan de cette action.
Quelques chiffres : 7 éditions envoyées, 42 jeunes ont figuré sur cette page (contenant 6 CV).
En moyenne sur l’ensemble des envois :
> 600 destinataires (contacts entreprises issues de nos fichiers)
> 279 ouvertures détectées
> 78 clics détectés (liens)
> 27 % de Taux de réactivité (personne ayant cliqué au moins une fois sur un lien / ouvertures)
> 4 entreprises en moyenne par envoi nous ont contactés
> 27 offres d’emploi recueillies et identifiées comme faisant suite aux CV online
> 11 mises en relation entre une entreprise et un jeune
> 4 contrats signés
Ce que les entreprises apprécient par rapport à cet outil : rapidité, pertinence et simplicité
Si vous aussi, vous souhaitez recevoir cette page, envoyez nous un mail à : mlc@ml-chablais.org
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Un an après le lancement du premier CVonline, page envoyée par email à tous nos contacts entreprises, la Mission locale Jeunes a dressé le bilan de cette action.
Quelques chiffres : 7 éditions envoyées, 42 jeunes ont figuré sur cette page (contenant 6 CV).
En moyenne sur l’ensemble des envois :
> 600 destinataires (contacts entreprises issues de nos fichiers)
> 279 ouvertures détectées
> 78 clics détectés (liens)
> 27 % de Taux de réactivité (personne ayant cliqué au moins une fois sur un lien / ouvertures)
> 4 entreprises en moyenne par envoi nous ont contactés
> 27 offres d’emploi recueillies et identifiées comme faisant suite aux CV online
> 11 mises en relation entre une entreprise et un jeune
> 4 contrats signés
Ce que les entreprises apprécient par rapport à cet outil : rapidité, pertinence et simplicité
Si vous aussi, vous souhaitez recevoir cette page, envoyez nous un mail à : mlc@ml-chablais.org
http://www.ml-chablais.org/MINICV/cvonline8.pdf | | | | | | | | |
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