embaucher un jeune de moins de 26 ans...

Si vous souhaitez embaucher un jeune de moins de 26 ans et si vous décidez de lancer un recrutement par voie externe, nous pouvons vous aider.

Différents types de contrat s’offrent à vous dont le CAE Passerelle

le CUI CAE PASSERELLE Mise en place en 2009 le Contrat Unique d'Insertion appelé CAE (Contrat d'Accompagne-ment dans l'Emploi) Passerelle concerne les entreprises du secteur non marchand, prioritairement les collectivités locales. Destinés à tous les jeunes de 16 à 25 ans demandeurs d'emploi y compris les jeunes diplômés, le CAE passerelle est un contrat à duré déterminé (CDD) d'une durée initiale de 12 mois. L'objectif est de permettre aux jeunes d'acquérir des compétences transférables dans le secteur marchand. Pour cela, des périodes d'immersion en entreprises sont prévues sous forme de stages d’une durée d’environ 3 mois.
Avantage pour les entreprises : Une prise en charge de l’état à hauteur de 90% du SMIC horaire brut pour un minimum de 20H et un maximum de 26H par semaine.
Un exemple : une collectivité territoriale de moins de 10 salariés, pour un CAE- passerelle de 20 heures votre collectivité n’aura à payer mensuellement que 157 €, cotisations au régime d’assurance chômage incluses. La Mission locale est habilitée pour s'occuper de tout : montage du dossier, aide à la définition du poste, suivie des jeunes durant toute la durée du contrat ....